《致加西亚的信》读后感

  • 内容
  • 评论
  • 相关

cdc27897861278126c1e147a2c909acd

下载 “[致加西亚的信].(美)阿尔伯特·哈伯德.文字版.pdf” 致加西亚的信.(美)阿尔伯特·哈伯德.文字版.pdf – 已下载123次 – 1 MB


再次阅读《致加西亚的信》,使我更加深刻体会到了敬业,责任;正常送信本来是一个简单不过的工作,但是在特定的环境和条件下,罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵,让我有一种想从自己身上找到罗文的影子的反思。

 

故事讲的是:在美西战争期间,主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚,完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西,变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务,并不是因为他杰出的军事才能,而是他的敬业精神,他的执行力

 

“敬业”在这个经济社会的词语当中,既包含了个人对事业的执着,又有对事业的忠诚!一个人的能力,技术可以通过学习,实践等方法来不断的提高和自我完善,而一个人的敬业精神,责任心,才决定了他是否可以把工作更好的完成,没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值,对公司不忠诚的人也不会为公司的发展做出贡献。让公司看到我们的成绩和能力,肯定我们的工作。只要我们优秀,突出,总是会发现的。

 

有些人说敬业是老板剥削员工的手段,忠诚是管理者愚弄下属的工具,而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板,更有益于我们自己,只有公司发展了,我们才会得到实惠,才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的,我则认为通过个人努力,任何困难都会迎刃而解的,痛苦则会把人磨练的更加成熟。如果有人让我给加西亚送信,我想我能送到,因为我有信心,有能力,这不是自大,而是自信,如果一个人做事情连必要的信心都没有,那他只有失败,有了信心还要努力,不然就会前功尽弃,一事无成。每个人都渴望事业的发展和成功,那就让我们努力的提高自己!一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后,会让我们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人,我们永远不会失业。

 

当然罗文是伟大的,每一个上级都希望有这样下属,有这么强的执行力,阿瑟·瓦格纳上校也是一个非常优秀的管理层人才,他对自己的下属有很清楚地认知。千里马常有而伯乐未必常有,在现在的企业中,也同样需要很多的阿瑟·瓦格纳上校这样的管理者,才能使企业能够知人善用,发挥整体员工最大的团队力量,才能使企业有强大的支持。

 

可以从这本书中深切体会出来的还有:应该珍惜、热爱自己所从事的工作。只有热爱它,才能为它奉献,也正是在奉献的过程中,自己会有很大的收获。事业要想持续发展,很有必要把自己变成“罗文式”员工,有所作为、实现个人价值。罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作,做好事业的标准:工作中脚踏实地,不计得失、全心全意、积极行动,高效率地完成任务;面对困难和挫折,不逃避,不推托,迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃,以阳光般的心态迎接未来!

 

总之,通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很多。在以后的工作中,我会以罗文精神为榜样,充分发挥自己的主观能动性,服从领导工作安排,认真负责地完成各项工作,力求完美、高效。

评论

0条评论

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注